89 SVENSK KIRURGI • VOLYM 80 • NR 2 • 2022 Länssjukvård Framför allt knyter vi universitetets närvaro starkare till kliniken, med mer involvering i klinikens ledningsstruktur och mer fokus på undervisning och forskning – ett viktigt komplement till den annars så ekonomiskt och produktionsinriktade vardagen. Kraven på våra medarbetare höjs avseende handledarutbildning för klinisk och teoretisk undervisning. Vid sakkunnigprövningen av Umeå universitet inför tjänstetillsättningar och uppförordnanden av läkare värderas pedagogisk och vetenskaplig kompetens parallellt med klinisk kompetens och hamnar mer i fokus. Som USVE finns nu en ännu mer aktiv representation i klinikens ledningsgrupp med ansvar att stärka utbildnings- och forskningsfrågor samt ett ansvar att utforma annonsering i händelse av tillsättning av verksamhetschef. Där ingår att bevaka att den sökande har rätt klinisk kompetens samt vetenskaplig skolning, vilket borgar för ett mer akademiskt synsätt som annars lätt tenderar att inte prioriteras på läns- och länsdelssjukhusnivå. Ambitionen är givetvis också att stimulera alla yrkesgrupper, inte bara läkare, inom kliniken att engagera sig FAKTARUTA Undervisningsenheter regleras av Hälso- och sjukvårdsförordningen (2017:80) samt av ALF-avtal. Nivåer 1. Upplåten enhet: godkänd för undervisning av studenter på grundnivån med bl a att godkänd handledarutbildning finns , aktiv undervisning ingår i tjänsten mm. 2. Akademisk sjukvårdsenhet (ASVE): som ovan plus högre krav på universitetets närvaro i klinikens ledningsstruktur med bl a disputerad FoU-ansvarig med kombinationstjänst i klinikens ledningsgrupp, sakkunnigprövning av alla anställningar av läkare efter ST. 3. Universitetssjukvårdsenhet (USVE): som ovan plus än mer integration av universitetet med minst docentkompetens som FoU-ansvarig i klinikens ledningsgrupp samt krav på klinisk och vetenskaplig kompetens hos verksamhetschef. Östersunds sjukhus. i forskning, utbildning och utveckling och att det ska ses som en naturlig del i kliniken och vardagen samt vara meriterande vid såväl lönesamtal som vid tjänstetillsättningar. Utvecklingen i Östersund Kirurgkliniken i Östersund har en mångårig tradition av att både bedriva och stimulera vetenskapligt arbete, vilket ytterligare har befrämjats av LP4U. Kliniken har nu en professor, en adjungerad professor samt en docent/universitetslektor och ytterligare en tillförordnad universitetslektor i urologi NUS med klinisk tjänst på kliniken i Östersund. Utöver det har vi tre disputerade överläkare, flera doktorander och ett antal snart registrerade doktorander. Kliniken tillhandahåller regelbundna Journal Clubs för doktorander och blivande doktorander inom de kirurgiska specialiteterna (ortopedi, ÖNH, gynekologi) samt även för anestesi, som en del i den akademiska miljön på sjukhuset. Produktionen av vetenskapliga artiklar har ökat påtagligt. Till detta kommer en välvillig FoU-enhet inom regionen som tillsammans med erhållna externa anslag kan bidra till att finansiera deltidstjänstgöring och andra medel för forskning för såväl doktorander som post-doc för vidare meritering. Inspiration för andra kliniker Vi vill ta tillfället i akt att försöka inspirera andra läns- och länsdelskliniker att engagera sig i forskning och utbildning parallellt med den kliniska sjukvårdsproduktionen. Vi är övertygade om att de möjligheter man får på kliniken som ASVE eller USVE tillsammans med universitetet, både erbjuder stimulans i vardagen och bidrar till rekrytering och utbildningen av nya kollegor, samt höjer kvaliteten för våra patienter.
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=