164 SVENSK KIRURGI • VOLYM 80 • NR 4 • 2022 Fortbildning Generös individuell fortbildningsbudget Kanske kan det vara av intresse med en utblick långt söderut detta Fortbildningens år? Jag har nyligen haft förmånen att få arbeta i Nya Zeeland under tre år och även fått möjligheten att återvända dit och arbeta under svenska vintrar två–tre månader. De ekonomiska möjligheterna till fortbildning för en offentligt anställd kirurg är väsensskilda från svenska förhållanden. Ett centralt, nationellt avtal ger en heltidsanställd läkare motsvarande drygt 100 000 kronor per år i en individuell fortbildningspott, tio fortbildningsdagar (exklusive resdagar) med lön och var femte år ytterligare tre månader med lön att auskultera vid ett annat sjukhus (gärna utomlands) för en sabbatical. Utbildningspotten rår du över själv och om den inte utnyttjas kan arbetsgivaren ifrågasätta din villighet att hålla dig à jour inom ditt kompetensområde. Den anställde kan själv välja att resa långt och bo dyrt vid ett fåtal dyra konferenser eller lite mer spartanskt i närområdet. Pengarna kan även användas till nödvändiga arbetsredskap som mobiltelefon eller dator som i modern tid behövs för att följa utvecklingen och kommunicera med sina utbildningsläkare. Prenumerationer på betaltjänster som kunskapsbaser med mera är självklart och helt accepterat liksom litteratur och medlemskap i professionella organisationer, som dessutom ofta ersätts utöver utbildningspotten. Motkrav De generösa möjligheterna till fortbildning kommer med krav. Höga krav som professionen själv har formulerat. I svenska termer vore motsvarigheten att ditt specialistläkarbevis måste förnyas varje år av Socialstyrelsen och kravet är att du når fortbildningsmålen som Svensk Kirurgisk Förening satt upp. Down under, liksom i de flesta andra västländer deltar läkarna i CPD, continuing professional development, vilket kan ses som ett något vidare begrepp än CME, continuing medical education. Ett CPD/CME-poäng motsvarar en timme och en tredagars konferens ger således omkring 20 CPD-poäng. Även journal club, forskningspublikationer med mera ger ett antal poäng varje år. Totalt krävs endast 60 poäng, men det är något mer komplicerat än så. Kirurgföreningen för Australien och Nya Zeeland RACS, Royal Australasian College of Surgeons är att likna vid vår svenska kirurgförening fast för kirurger i Australien och Nya Zeeland. Deras CPD-program kallas MOPS, Maintenance of professional standards. Det är utarbetat av och ägs av föreningen. Det sköts helt online och är under omarbetande, varför denna framställning delvis kommer beskriva det tidigare programmet. Både det nya och gamla programmet omfattar fyra domäner med kravnivåer som ska uppnås varje år. Läskigt? Struligt? Arbetsamt? Egentligen inte, snarare ett sätt att kvalitetssäkra professionen inför sig själv, myndigheFortbildning – krav och möjligheter ”down under” Karl Kodeda, docent och kirurg, har arbetat i längre perioder i Nya Zeeland och jämför det fortbildningssystem som finns där med det svenska. Kravställd fortbildning, poängsystem, personlig utvecklingsplan, tydlig uppföljning och generös budget är några av fördelarna författaren ser och som vi i Sverige kan överväga. KARL KODEDA Göteborg och Varberg karl.kodeda@gmail.com
RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=